Le bilan de compétences
Prendre le temps de faire le point, valoriser votre parcours et imaginer la suite avec lucidité et plaisir
L'objectif ? Construire un projet professionnel motivant, réaliste, et aligné avec la personne que vous êtes aujourd’hui.
Avec votre consultant, vous mettez votre parcours à plat : professionnel, bien sûr, mais aussi personnel, car vos engagements, vos loisirs, vos expériences de vie comptent tout autant. Au fil des échanges, vous mettez en lumière ce que vous savez faire, ce que vous aimez faire et ce que vous ne voulez plus faire.
Qui peut faire un bilan de compétences ?
Il est fait pour vous si vous souhaitez :
Prendre du recul, faire le point, retrouver de la clarté et avancer avec lucidité
Vous reconvertir et explorer une nouvelle voie professionnelle
Évoluer dans votre entreprise et clarifier vos atouts pour une mobilité interne
Valider votre projet de créer ou reprendre une activité
Donner un nouvel élan après un burn out, un arrêt ou plusieurs années sur un poste
Changer d’entreprise pour retrouver un environnement plus aligné avec vos valeurs
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Ce travail vous permettra de :
- Prendre de la hauteur sur votre parcours
- Prendre conscience de votre valeur et de vos capacités
- Repenser vos priorités, personnelles comme professionnelles
- Explorer des pistes sérieuses, pas des idées en l’air
- Construire un plan d’action, clair, concret, réalisable
Et de repartir avec :
- Une meilleure connaissance de vous-même, de vos forces
- Une vision plus claire de ce que vous voulez
- L'analyse complète de vos tests
- Les étapes qu'il vous reste à réaliser selon le plan d'action défini ensemble
Et surtout, une énergie et une confiance renforcée pour passer à l’action sereinement
Durée et rythme
Un temps défini pour amorcer un vrai déclic
Des sessions à votre rythme
Un soutien continu
Nos engagements durant votre bilan
Un accompagnement qui part de vous
Tout commence par un échange téléphonique, une écoute attentive. Vous nous parlez de votre situation et de ce qui vous motive à faire un bilan. En fonction de vos attentes et de votre parcours, nous vous proposons un rendez-vous avec le consultant qui nous semble le plus adapté pour vous accompagner et vous rassurer dans les périodes de doutes.
Juliette Palacin, consultante en bilan de compétences
Des consultants qui vous aident à faire (re)naître les possibles
Formés à la psychologie, au coaching et/ou à l’accompagnement du changement, ils savent accueillir les questionnements, faire émerger vos envies pour envisager la suite avec confiance et ainsi vous permettre de passer à l’action.
Leur rôle : vous accompagner vers le poste qui vous motive vraiment et renforcer l’idée que vous pouvez envisager un projet professionnel qui allie pérennité et plaisir.
Des outils sélectionnés en fonction de votre profil
Centrés sur l’humain et la connaissance de soi, ils sont adaptés à vos objectifs. Vous bénéficierez d’un accès à un outil en ligne reconnu, développé avec des institutions publiques.
Accessible via un intranet sécurisé, il vous permet d’explorer plus de 1 200 métiers, de croiser vos centres d’intérêt, et d’affiner progressivement vos pistes. Nous l’utilisons ensemble comme un support à la réflexion, pour éclairer vos choix et ouvrir de nouvelles perspectives.
Selon votre situation, votre consultant pourra mobiliser une palette d’outils
Tests de personnalité, d’intérêts :
pour mieux cerner vos modes de fonctionnement, vos préférences, vos moteurs
Outils d’auto-évaluation :
pour faire le point sur vos compétences, vos savoir-faire transférables et vos zones de confort
Supports narratifs ou visuels :
pour mieux cerner vos modes de fonctionnement, vos préférences, vos moteurs
Enquêtes métiers :
guidées et structurées, avec la possibilité d’échanger avec un réseau de professionnels de terrain, pour vérifier la faisabilité de vos projets et mieux comprendre les réalités concrètes des métiers envisagés.
Ressources interactives :
disponibles pendant les 2 mois de votre bilan pour explorer de nouvelles pistes et visualiser les passerelles possibles entre métiers et compétences.
Les 3 étapes réglementaires du bilan
Votre bilan de compétences se déroulera en trois temps :
Ils ont vécu l'expérience
Parlons-en, nous sommes à votre écoute
Vous avez des questions, une hésitation, ou simplement besoin d’un conseil ?
Vous pouvez choisir le format qui vous convient :